労務顧問

１．人事労務相談顧問サービス

日常的に発生する人事・労務問題をはじめとする諸問題へのご相談対応

日常的に発生する人事・労務問題のご相談に応じます。
ご相談を受ける中で、問題提起や問題解決のご提案を行います。（法的な観点からリスク等をご説明した上で、御社に最適な解決方法をご提案し、御社の判断の一助となるアドバイスを行います。アドバイスを押し付けることは致しません。）
他社の事例や調査結果、データのご提供を行います。
人事・労務問題以外の経営に関するご相談にも可能な限り対応いたします。必要に応じ、弊所のネットワークの専門家（弁護士、税理士、中小企業診断士、司法書士など）へ相談するなど、問題解決の方向性を一緒に考えさせていただきます。経営に関することであれば、どのようなことでもお気軽にご相談下さい。
訪問、電話、ＦＡＸ、メールの他、御社専用のチャットワーク会議室を設けます。チャットワークはセキュリティが高く、よりきめ細かい対応が可能です。

法改正・行政通達・助成金などの情報提供、相談

貴社にとって有益な最新の法改正情報、行政通達や助成金の改廃情報などを提供致します。
月１回のニュースレターに弊所が選んだ各種資料、リーフレットなどを送付致します。
受給可能性のある助成金があればご提案します。

社内人事・労務関係書類の作成・運用指導および相談

社内での人事・労務管理に必要な書類・契約書などの作成・運用指導を行います。
（各種労使協定書、労働条件通知書、年休管理、出勤簿、残業申請書　等）

採用・求人・人材育成に関する相談

採用・求人・人材育成に関する相談をお受けいたします。

業務内容

人事・労務等の相談（電話・メール・ＦＡＸ・チャットワーク会議室、訪問）
労働諸法令に関する相談
雇用契約書など社内人事・労務関係契約書・文書の作成指導、相談、資料提供
各種労使協定の作成指導、相談、資料提供
公的年金・企業年金・その他社会保険制度全般に関する相談
労働・社会保険諸法令に基づく書類の作成指導・相談
法改正・新着通達等の情報提供
雇用保険関係各種助成金活用の提案
行政官庁の監査に対する対応についての相談

２．社会保険手続・労働保険関係手続

社会保険労務士というと「労働者が入社してから退社するまでの手続きや管理・書類書きを行う仕事」とお考えの方もいらっしゃると思いますが、私どもにお任せいただければ、各種手続きを行うのはもちろん、組織や人材にかかわる様々な「ヒト」のお悩み解決のサポートをさせていただきます。

労働保険・社会保険に関する手続や行政への届出、給与計算を単に行うだけでなく、お客様の実情にあった労務管理体制の総合的な構築を行い、人事労務の課題解決をサポートする専門的・実務的パートナーとなることが弊所の役割です。単なる事務手続きの代行を行うだけでなく、このような役割を果たしてこそ、専門家である社会保険労務士事務所にアウトソーシングした意義があり、効果が十分発揮されるものと考えます。

普段の日常的な業務に基づき、タイムリーで顧問先企業の実情にあったアドバイスが可能となり、労務コンプライアンスが図られ、従業員が安心して働ける環境が実現します。

業務遂行にあたっては、当社は社会保険労務士業務に特化した専門家仕様のソフトウェアを導入し、ほとんどの手続きを電子申請で行っております。役所への訪問がないため、手続が迅速に進められ、また遠隔地の企業様にも安心してご利用いただけます。

労働保険・社会保険諸法令に基づく事務代理・代行業務

労働保険関係手続き（労働保険料申告書、労働保険・雇用保険事業所関係届、労災特別加入申請、労災給付関係請求、適用関係届、雇用継続給付関係申請　等）
社会保険関係手続き（適用関係届、給付関係申請、年金請求　等）
労働基準法関係手続き（36協定届、裁量労働協定届　等）
安全衛生法関係手続き（産業医・安全管理者・衛生管理者選任届、定期健診結果報告書　等）
労働者派遣法関係手続き（派遣事業許可申請・届出、定期報告書作成、変更届　等）
厚生労働省関係の各種助成金等の申請手続き
その他関係法令に基づく届出・申請手続き

３．給与計算業務

月次給与計算（勤怠・変動項目入力、銀行振込用データ作成、エクセルデータご提供、各種帳票作成等）
賞与計算（金額入力、銀行振込用データ作成、各種帳票作成）
＊給与計算業務のみの受託は行っておりません。

アウトソーシング業務には人事労務相談顧問サービスが標準で付加されております。人事労務に関する様々なお悩みや課題を面談、お電話、メールだけでなく、パソコン・スマートフォン・タブレット端末に対応したチャットワーク（業務用チャットシステム）で迅速かつ丁寧に回答致します。また、雇用契約書・労働条件通知書・有給や残業申請書・退職関係書類など、人事労務管理に関する各種書式の整備を支援致します。

アウトソーシング導入の流れ

お電話又はお問い合わせフォームからお問合せください。
面談（初回無料）をセッティングします。お考えの内容をお聞かせください。
お客様からの人事労務情報をお預かりし、弊所システムへ入力・初期設定致します。
アウトソーシング業務を開始いたします。アウトソーシング業務は「スピード」「安全性」「正確性」を旨として実施致します。

アウトソーシング業務に基づき、御社の実情にあった労務管理体制の構築のアドバイスを行います。また、日常的な人事労務に関するご相談に実務の視点（単に「法律ではこうなっています」というアドバイスではなく、顧問先企業の現場の実情に合ったアドバイスを心掛けています。）親切・丁寧に応じます。