ＬＧＢＴとは？

１　定義

　　LGBTとは、「L」＝レズビアン（女性の同性愛者）、「G」＝ゲイ（男性の同性愛者）、「B」＝バイセクシャル（両性を好きになる者）、「T」＝トランスジェンダー（身体上の性と心の性が一致しない者）の頭文字によって作られた言葉です。

「L」「G」「B」は性的指向に関する類型であり、「T」は性自認に関する類型です。

一般的に、LGBTとは「性的少数者」の総称として用いられています。ただし、性的少数者は、必ずしも４つの分類に限定される訳ではないことに留意が必要です。

２　日本におけるLGBTの割合

　LGBTの人口規模に関する公的な統計は存在しないようです。電通ダイバーシティ・ラボによる2015年の調査によれば、日本におけるLGBTの割合は7.6％であり、13人に1人がLGBTの人ということになります。次に、「職場でLGBTであることを告白している人の割合」について、正確な数字を把握することは困難です。次の様な事情から、一般的には告白をすることが困難な状況があり、その割合は高くないと推測されます。すなわち、①採用段階でLGBTであることを隠さざるを得ない状況が存在していること、②職場が告白しにくい環境であること、③告白した場合、同僚等から、からかわれる等のリスクがあること、④福利厚生にも差が生じかねないこと等です。

３　最も重要なこと

　LGBTの議論をするうえで重要なのは、「性的指向・性自認については、自分とは違う人がいる」という認識を持ち、「性の多様性」を認識することでしょう。人は「こうあるべき」「こうであるはずだ」と考えがちであり、また、自分の感覚や、いわゆる「世間一般的な感覚」にとらわれがちです。しかし、「十人十色」という言葉の通り、人は皆違いますし、違ってよいのです。同僚からLGBTであることを打ち明けられた場合、偏見や固定観念にとらわれるのではなく、その様な人もいることを認識・受容し、話をよく聞くことが何よりも重要でしょう。
[参考：日本労務研究会「人事労務実務のQ＆A」2018年4月号）]

（当社ニュースレター「月刊人事労務」2018年6月号 volume157 より）